Führung systematisch entwickeln und im Unternehmensalltag wirksam verankern
Für neue und erfahrene Führungskräfte, die ein gemeinsames Führungsverständnis entwickeln, ihre Rolle professionalisieren und konkrete Herausforderungen aus ihrem Führungsalltag wirksam bearbeiten sollen.
Das Leadership-Development-Programm verbindet fundierte Impulse mit der Arbeit an realen Führungssituationen, kollegialem Austausch und individuellem Sparring. So bleibt Führungskräfteentwicklung nicht bei Wissen und Methoden stehen, sondern wird unmittelbar in wirksames Führungshandeln übersetzt.
Typische Anlässe
*Aufbau oder Professionalisierung einer Führungsebene
*Entwicklung eines gemeinsamen Führungsverständnisses
*Vorbereitung neuer Führungskräfte auf ihre Rolle
*Wachstum, Veränderung oder neue Anforderungen an Führung
*Gezielte Entwicklung ausgewählter Führungs- und Nachwuchskräfte
Das Programm
*Auftragsklärung und inhaltliche Abstimmung
Modul 1: Leading Self & Role – Rollenklärung, Selbstführung und Erwartungsmanagement
Modul 2: Leading People & Performance – Kommunikation, Feedback, Delegation und schwierige Gespräche
Modul 3: Leading Change & Collaboration – Veränderung, Konfliktkompetenz und wirksame Zusammenarbeit
*Praxisfälle, Peer Learning und konkrete Transferaufgaben zwischen den Modulen
*Individuelles 1:1-Sparring für jede teilnehmende Führungskraft
Die Inhalte werden an die strategischen Ziele, die Führungskultur und die konkreten Herausforderungen des Unternehmens angepasst.
Business Impact
*Ein gemeinsames und tragfähiges Führungsverständnis im Unternehmen
*Mehr Sicherheit und Konsistenz im täglichen Führungshandeln
*Bessere Gespräche, klarere Verantwortlichkeiten und wirksamere Zusammenarbeit
*Gezielte Entwicklung wichtiger Führungs- und Nachwuchskräfte
*Nachhaltiger Praxistransfer durch die Verbindung von Input, Reflexion und individuellem Sparring
Laufzeit: circa drei bis vier Monate
Format: inhouse, hybrid oder individuell konfiguriert
Teilnehmende: ideal für sechs bis zehn Führungskräfte
Paketpreis: nach Absprache je nach Umfang und individueller Ausgestaltung
Lassen Sie uns in einem unverbindlichen Erstgespräch klären, wie ein passendes Leadership-Development-Programm für Ihre Organisation aussehen kann.
