Strategisches HR-Management

Personalarbeit, Führung und Organisationsentwicklung als strategische Hebel für den Unternehmenserfolg einsetzen.


Für Unternehmen, die ihre Personalarbeit strategisch weiterentwickeln und konsequent mit ihren Unternehmenszielen verbinden möchten.


Strategisches HR-Management betrachtet Personal, Führung und Organisation nicht als isolierte Handlungsfelder, sondern als zentrale Bestandteile erfolgreicher, zukunftsfähiger Unternehmensführung.



Typische Anlässe

* Wachstum, Transformation oder Fachkräfteengpässe erfordern zukunftsfähige HR-Strategien

* Personalmanagement, Führung und Organisationsentwicklung sollen (stärker) mit den Unternehmenszielen verzahnt werden

* HR-Strukturen und -Instrumente sollen gezielt an der Unternehmensstrategie ausgerichtet, etabliert und weiterentwickelt werden

* Strategische Kompetenzen von HR-Verantwortlichen und Führungskräften sollen gestärkt werden


Das Paket

* Auftragsklärung und Analyse der strategischen Ausgangssituation

*Strategisches Sparring mit Geschäftsführung und HR-Verantwortlichen

* Identifikation und Priorisierung zentraler Handlungsfelder sowie Entwicklung konkreter Maßnahmen zur Umsetzung der Unternehmensstrategie

* Gezielte Kompetenzentwicklung durch Trainings, Workshops und Coaching

* Begleitung bei der Umsetzung ausgewählter Maßnahmen


Business Impact

* Strategische Ausrichtung der Personal- und Organisationsentwicklungsarbeit an den Unternehmenszielen

* Fundiertere, zielgerichtete Personal- und Führungsentscheidungen

* Nachhaltiger Einsatz personeller und organisationaler Ressourcen

* Verbesserte Anpassungs-, Leistungs- und Zukunftsfähigkeit der gesamten Organisation


Laufzeit: Abhängig von Ausgangssituation und Zielsetzung

Format: Strategische Beratung, Workshops, Trainings und individuelles Sparring/Coaching in Präsenz, digital oder hybrid

Teilnehmende: Geschäftsführung, HR-Verantwortliche, Führungskräfte

Projektpreis: Abhängig von Umfang und Ausgestaltung, auf Anfrage

Ganzheitliche Weiterbildung: Strategisches HR-Management


HR strategisch denken. Unternehmensentwicklung aktiv gestalten.


Strategisches HR-Management erfordert mehr als fundiertes Personalwissen. Es braucht unternehmerisches Denken, strategische Kompetenzen und die Fähigkeit, Personal, Führung und Organisation gezielt im Sinne der Unternehmensstrategie zu verstehen und weiterzuentwickeln.


Das praxisorientierte Weiterbildungsprogramm von talentreasure vermittelt die dafür erforderlichen Kompetenzen. Wissenschaftlich fundiert, anwendungsorientiert und mit direktem Transfer in die eigene Unternehmenspraxis.



Sechs Module. Ein ganzheitlicher Ansatz.


01 | HR als strategische Unternehmensfunktion

HR-Strategien entwickeln und Personalmanagement als Wertschöpfungsfaktor verstehen.


02 | Personalplanung & Recruiting

Personalbedarfe strategisch planen und eine zukunftsorientierte Personalgewinnung gestalten.


03 | Leadership aus HR-Perspektive

Führungsqualität und Führungskultur gezielt entwickeln und strategisch verankern.


04 | Motivation, Leistung & Talentmanagement

Leistung fördern, Potenziale entwickeln und Talente langfristig binden.


05 | Nachhaltige Arbeitswelten & Organisationsentwicklung

Arbeitsbedingungen, Strukturen und Veränderungsprozesse zukunftsfähig gestalten.


06 | Evidenzbasiertes & zukunftsorientiertes HR-Management

HR-Entscheidungen datenbasiert treffen und aktuelle (technologische) Entwicklungen strategisch nutzen.


Gesamtprogramm (Module 01 - 06)

Sechs aufeinander abgestimmte Module mit insgesamt 80 Unterrichtseinheiten. Berufsbegleitend, mit praxisorientierten Lernformaten und der Entwicklung einer unternehmensbezogenen strategischen HR-Roadmap.


Einzelmodule

Die jeweiligen Module können auch einzeln angefragt und nach individuellen Bedarfen in die betriebliche Personal-, Organisations- und Führungskräfteentwicklung integriert werden.




Jetzt Weiterbildung anfragen

Das Curriculum des Gesamtprogramms befindet sich in der finalen Entwicklungsphase.

Eine Anerkennung als IHK-Zertifikatslehrgang wird aktuell angestrebt. Bereits jetzt können Sie Ihr Interesse am Gesamtprogramm anmelden oder einzelne Module bzw. individuelle Inhouse-Weiterbildungen anfragen.


Lassen Sie uns in einem unverbindlichen Erstgespräch klären, wie strategisches HR-Management zur Erreichung Ihrer Unternehmensziele beitragen kann und welches Format am besten zu Ihrem Bedarf passt.